İşyeri Hekimliği

1. İşyeri Hekimi Kimdir?

İşyeri hekimi, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı çerçevesinde bir işyerinde çalışanların sağlığını korumak, iş kaynaklı hastalıkları önlemek ve meslek hastalıklarının erken teşhisini sağlamakla görevli sağlık profesyonelidir. Türkiye’de işyeri hekimleri, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle düzenlenmiştir. İşte detaylar:

1. Görevleri

İşyeri hekiminin başlıca görevleri şunlardır:

Periyodik sağlık muayeneleri: Çalışanların işe giriş ve belirli aralıklarla sağlık kontrollerini yapmak.
Meslek hastalıklarının önlenmesi: İşyerindeki riskleri değerlendirip meslek hastalıklarını önlemeye yönelik öneriler sunmak.
Acil durum hazırlığı: İşyerinde olası sağlık acil durumlarına müdahale planları hazırlamak ve eğitim vermek.
Sağlık gözetimi: Çalışanların işe uygunluklarını değerlendirmek, işyeri ortamının sağlık açısından güvenli olmasını denetlemek.
Raporlama ve kayıt: İşe giriş, periyodik muayene ve iş kazası/meslek hastalığı kayıtlarını tutmak.

2. Kimler İşe İşyeri Hekimi Olabilir?

Hekim lisans diplomasına sahip olmak (Tıp Fakültesi mezunu).
İş sağlığı ve güvenliği alanında “İşyeri Hekimliği Eğitimi” almış olmak ve sertifikaya sahip olmak.

3. İşyeri Hekiminin Çalışma Şekli

Küçük işletmelerde genellikle ortak sağlık güvenlik birimi (OSGB) aracılığıyla hizmet verilir.
Büyük işletmelerde tam zamanlı veya yarı zamanlı olarak işyeri içinde çalışabilir.

4. İşyeri Hekimi Olmazsa Ne Olur?

6331 sayılı Kanuna göre işverenin yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda idari para cezaları uygulanır.
Çalışanların sağlık riski artar, meslek hastalıkları ve iş kazaları daha sık görülebilir.Mersin'in Tarsus ilçesinden tüm Mersin ili ve ,Adana,Antalya,Karaman,Konya,Niğde il ve ilçelerinde işe giriş sağlık raporları vermekteyiz.

Görev / Sorumluluk	Açıklama
Periyodik sağlık muayeneleri	Çalışanların işe giriş, periyodik ve işten ayrılma muayenelerini yapmak; meslek hastalıklarını erken tespit etmek.
İşe uygunluk değerlendirmesi	Çalışanın görevine uygun olup olmadığını belirlemek, riskli işlerde çalışmaya uygunluğu denetlemek.
Meslek hastalıklarını önleme	İşyerindeki risk faktörlerini analiz etmek ve önleyici sağlık tedbirleri önermek.
Sağlık gözetimi	Çalışanların genel sağlık durumunu izlemek ve işyeri ortamının sağlık açısından güvenli olmasını sağlamak.
Acil durum hazırlığı	İşyerinde olası sağlık acil durumlarına müdahale planları hazırlamak ve çalışanları bu konuda bilgilendirmek.
Eğitim ve bilgilendirme	Çalışanlara iş sağlığı, hijyen ve güvenlik konularında eğitimler vermek.
Raporlama ve kayıt tutma	İşe giriş, periyodik muayene, iş kazası ve meslek hastalığı kayıtlarını tutmak ve ilgili mercilere bildirimde bulunmak.
İşyeri ortamının sağlık denetimi	İşyerinde hijyen, ergonomi ve iş sağlığı koşullarının mevzuata uygunluğunu kontrol etmek.

Teklif Formu

KVKK Sözleşmesi

Kişisel Verilerin Korunması ve Gizlilik Politikası

ERGONOMİ OSGB

1. Giriş

ERGONOMİ OSGB olarak, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVKK”) kapsamında, tüm paydaşlarımızın kişisel verilerinin güvenliğine önem veriyoruz. Verilerin hukuka uygun şekilde işlenmesi ve korunması için gerekli tüm idari ve teknik tedbirleri alıyor, bu kapsamda hazırladığımız Kişisel Verilerin Korunması ve Gizlilik Politikası ile sizleri bilgilendiriyoruz.

2. Politikanın Amacı

Bu Politika; çalışanlarımız, çalışan adaylarımız, ziyaretçilerimiz, müşterilerimiz, iş ortaklarımız, tedarikçilerimiz ve tüm ilgili kişilere ait kişisel verilerin;

Kanuna uygun işlenmesi,
Hukuki ve teknik güvenliğinin sağlanması,
Haklarının korunması
amacıyla düzenlenmiştir.

3. Kapsam

Politika, ERGONOMİ OSGB tarafından otomatik veya manuel yöntemlerle işlenen tüm kişisel verileri kapsar.

4. Temel İlkelerimiz

ERGONOMİ OSGB kişisel veri işlerken;

Hukuka ve dürüstlük kuralına uygunluk
Doğruluk ve güncellik
Belirli, açık ve meşru amaçlarla işleme
Amaca uygun, sınırlı ve ölçülü olma
Gerekli süre kadar muhafaza etme
ilkelerine uyar.

5. Kişisel Verilerin İşlenme Şartları

Kişisel veriler, ilgili kişinin açık rızası ile işlenir. Ancak kanunlarda açıkça öngörülmüş haller, sözleşmenin ifası, hukuki yükümlülüklerin yerine getirilmesi, fiili imkânsızlık, alenileştirilmiş veriler veya meşru menfaat durumlarında açık rıza aranmaksızın da işlenebilir.

6. Kişisel Verilerin Aktarılması

Kişisel veriler; hizmetin yürütülmesi, hukuki yükümlülüklerin yerine getirilmesi veya açık rıza ile, iş ortakları, tedarikçiler, resmi kurumlar ve kanunen yetkili mercilerle paylaşılabilir.
Yurt dışına aktarım ise yalnızca KVKK’ya uygun şekilde yapılır.

7. Veri Güvenliği

ERGONOMİ OSGB;

Yetkisiz erişimi engellemek,
Verilerin kaybolmasını, silinmesini veya ifşa edilmesini önlemek,
Teknik altyapı ve yazılım güvenliğini sağlamak
amacıyla gerekli tüm idari ve teknik tedbirleri almaktadır.

8. Veri Sahibi Hakları

KVKK’nın 11. maddesi uyarınca ilgili kişiler;

Kişisel verilerinin işlenip işlenmediğini öğrenme,
İşlenmişse bilgi talep etme,
Amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
Düzeltme, silme veya anonimleştirme talep etme,
Kanuna aykırı işlenmesi halinde zararlarının giderilmesini isteme
haklarına sahiptir.

9. Politikanın Yürürlüğü

Bu Politika, ERGONOMİ OSGB tarafından hazırlanmış olup, internet sitemizde yayımlanmıştır. Güncellenmesi halinde yeniden ilan edilecektir.

Hizmetlerimiz

İŞ GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİ

İş Güvenliği Eğitiminin Amacı Riskleri Tanıma ve Önleme: Çalışanların iş yerindeki tehlikeleri tanıyıp, bunlara karşı önlem almasını sağlamak. İş Kazalarını Azaltma: İş kazalarının

Devamı

İşletmeler de Mobil Sağlık Taraması Hizmetleri

Mobil Sağlık Taraması Hizmetleri Nedir? Mobil sağlık taraması, işletmelerde çalışanların işe giriş ve periyodik sağlık muayenelerinin işyerine gelen tam donanımlı mobil sağlık araçları

Devamı

İşe Giriş Sağlık Raporları

İşe Giriş Sağlık Raporu Nedir? İşe giriş sağlık raporu, bir çalışanın işe başlamadan önce yapacağı işin sağlık açısından kendisine uygun olup olmadığını belirlemek amacıyla

Devamı